崗位外包

    崗位外包


    適用范圍

    ◆ 所需崗位員工流動性較大

    ◆ 員工工作性質存在較高風險

    ◆ 員工管理難度大

    ◆ 崗位數量季節性波動較大

    ◆ 人員招聘困難


    服務內容

    ◆ 全風險崗位外包:人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付、勞動關系終止補償及崗位補充再招聘等崗位存續期內全過程、全風險的外包服務。

    ◆ 半風險崗位外包:提供人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務,并協助企業,給予處理勞動糾紛、工傷和勞動關系終止補償等的專業意見。

    ◆ 臨聘外包:針對某些特定時段或場合臨時性用工需求,提供以小時為計價單位的全風險崗位外包服務,滿足企業用工的彈性需求。


    服務優勢

    ◆ 用工方式靈活

    ◆ 人事管理省時省力

    ◆ 提高用人單位管理效率

    ◆ 降低管理及用工成本

    ◆ 減少在編人員儲備

    ◆ 降低用工爭議風險

    ◆ 享受專業高效服務


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